Czy PIP może uznać Twoje B2B za umowę o pracę?
Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy może stwierdzić istnienie stosunku pracy decyzją administracyjną — bez kierowania sprawy do sądu (Dz.U. 2026 poz. 473). Liczy się faktyczny przebieg współpracy, a nie nazwa umowy. Firmy, które same dostosują umowy w ciągu 12 miesięcy, unikają sankcji; kary sięgają 60–90 tys. zł.
Samoocena · 10 pytań
Zaznacz te zdania, które opisują Waszą faktyczną współpracę — nie to, co jest napisane w umowie. Inspektor bada rzeczywisty przebieg, nie nazwę dokumentu. Odpowiedzi zostają w Twojej przeglądarce; nic nie jest wysyłane.
Co inspektor bada w praktyce
Podstawą jest art. 22 § 1 Kodeksu pracy: przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Paragraf 1(1) dodaje wprost, że zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej umowy.
W praktyce żadna pojedyncza cecha nie przesądza sprawy — badany jest całokształt. Dlatego powyższy sprawdzian pokazuje liczbę i wagę cech, a nie wydaje werdyktu.
Częste pytania
Czy PIP może samodzielnie zmienić umowę B2B w umowę o pracę?
Tak. Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może stwierdzić istnienie stosunku pracy decyzją administracyjną, bez kierowania sprawy do sądu (Dz.U. 2026 poz. 473). Od decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy w terminie 30 dni, które wstrzymuje jej wykonanie.
Co decyduje o tym, że umowa jest w rzeczywistości umową o pracę?
Decydują faktyczne cechy współpracy, a nie nazwa dokumentu — tak stanowi art. 22 § 1(1) Kodeksu pracy. Najważniejsze przesłanki to: wykonywanie pracy pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, osobiste świadczenie pracy oraz to, że ryzyko gospodarcze ponosi zatrudniający.
Ile mam czasu na dostosowanie umów?
Przewidziano 12-miesięczny okres przejściowy liczony od wejścia przepisów w życie 8 lipca 2026 r. Firmy, które w tym czasie samodzielnie dostosują umowy, unikają sankcji.
Jakie są kary?
Kary za nieprawidłowości w tym zakresie sięgają 60–90 tys. zł. Poza karą dochodzą skutki wsteczne: składki i zaległe uprawnienia pracownicze.
Czy wynik tego testu ma moc prawną?
Nie. To narzędzie informacyjne, które pokazuje, ile cech charakterystycznych dla stosunku pracy występuje w opisanej współpracy. O tym, czy stosunek pracy faktycznie zaistniał, rozstrzyga inspektor pracy albo sąd, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności.
Treść i narzędzie mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Stan prawny na 4 sierpnia 2026 r.